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ナンバー特集

ナンバー特集

女手ひとつで独立起業。時代を切り拓いた独自の哲学と『4班制』システムを紐解く

29歳、女手ひとつで独立起業。女性の社会進出が少ない時代を切り拓いた戦略

大家族主義”を体現する人間力サロン

理容・美容のWライセンスで実家の理容室を継承! 成功と挫折と気づきから“大家族主義”へ

『痩身専門エステ』でお客様とスタッフと共に、女性の躍進と可能性を実現へ導く。

他業種からエステティシャンに転身、3年でスピード開業

『美容とアートのコラボレーション』

『美容とアートのコラボレーション』その未来を牽引するクリエイティビティに迫る。

教育のアウトソーシング化で変わる未来のサロン像

教育のアウトソーシング化で変わる未来のサロン像

明治から続く『老舗床屋』を継承し再建。

『地域貢献』で人と社会をつなぐ、ブランドサロンは新たな境地へ。

人との『縁』が「現在」をつくり「未来」を変える。

『地域貢献』で人と社会をつなぐ、ブランドサロンは新たな境地へ。

組織の鍵を握る『No.2』の在り方とは。郊外で好評を博すブランドサロンに迫る。

組織の鍵を握る『No.2』の在り方とは。郊外で好評を博すブランドサロンに迫る。

家業から事業へ。課題を『見える化』し目標達成!経営者がハサミを置く意義とは。

技術者兼経営責任者から経営者へ。その転身と苦悩。

再建への挑戦!後継者の誕生!!

コロナ禍でギネス売上を記録!

効率的な『送客』でリスクヘッジ

『床屋』『パートサロン』『大型サロン』等多様な業態を展開するグループが見る展望。

スタッフの希望に合わせたキャリアプランを組み立てる仕組み

約95%も失客を回避する『接客メソッド』やキャリアプランなど、時代に合わせた選択肢を提案

『スタッフの将来』込みで描く10年後のビジョン

25歳から始まった遅咲きの美容人生。相談できる仲間のいない孤独な創業期から現在の起死回生を語る

『失敗しないサロンづくり』の極意とは

『技術』と『接客』教育の棲み分けで複数店舗を効率的に回転。『失敗しないサロンづくり』の極意とは

立地に依存しない新時代の集客

辿り着いたのはブランディングの重要性と独自パーソナルカウンセリングの提供

40代最後に新業態サロンへ挑戦

未知への1歩を踏み出す“マインドチェンジ”のきっかけとは

社員とパートの黄金比率

定着率100%!秘訣は社員とパートの黄金比率『スタッフが辞めないサロン』はいかにして生まれたのか

女手ひとつで独立起業。時代を切り拓いた独自の哲学と『4班制』システムを紐解く

29歳、女手ひとつで独立起業。女性の社会進出が少ない時代を切り拓いた戦略

大家族主義”を体現する人間力サロン

理容・美容のWライセンスで実家の理容室を継承! 成功と挫折と気づきから“大家族主義”へ

『痩身専門エステ』でお客様とスタッフと共に、女性の躍進と可能性を実現へ導く。

他業種からエステティシャンに転身、3年でスピード開業

『美容とアートのコラボレーション』

『美容とアートのコラボレーション』その未来を牽引するクリエイティビティに迫る。

教育のアウトソーシング化で変わる未来のサロン像

教育のアウトソーシング化で変わる未来のサロン像

明治から続く『老舗床屋』を継承し再建。

『地域貢献』で人と社会をつなぐ、ブランドサロンは新たな境地へ。

人との『縁』が「現在」をつくり「未来」を変える。

『地域貢献』で人と社会をつなぐ、ブランドサロンは新たな境地へ。

組織の鍵を握る『No.2』の在り方とは。郊外で好評を博すブランドサロンに迫る。

組織の鍵を握る『No.2』の在り方とは。郊外で好評を博すブランドサロンに迫る。

家業から事業へ。課題を『見える化』し目標達成!経営者がハサミを置く意義とは。

技術者兼経営責任者から経営者へ。その転身と苦悩。

再建への挑戦!後継者の誕生!!

コロナ禍でギネス売上を記録!

効率的な『送客』でリスクヘッジ

『床屋』『パートサロン』『大型サロン』等多様な業態を展開するグループが見る展望。

スタッフの希望に合わせたキャリアプランを組み立てる仕組み

約95%も失客を回避する『接客メソッド』やキャリアプランなど、時代に合わせた選択肢を提案

『スタッフの将来』込みで描く10年後のビジョン

25歳から始まった遅咲きの美容人生。相談できる仲間のいない孤独な創業期から現在の起死回生を語る

『失敗しないサロンづくり』の極意とは

『技術』と『接客』教育の棲み分けで複数店舗を効率的に回転。『失敗しないサロンづくり』の極意とは

立地に依存しない新時代の集客

辿り着いたのはブランディングの重要性と独自パーソナルカウンセリングの提供

40代最後に新業態サロンへ挑戦

未知への1歩を踏み出す“マインドチェンジ”のきっかけとは

社員とパートの黄金比率

定着率100%!秘訣は社員とパートの黄金比率『スタッフが辞めないサロン』はいかにして生まれたのか